Der richtige Algorithmus als konkreten Lösungsvorschlag, um Diskriminierung im Recruiting abzubauen

Algorithmen eröffnen die Chance, die Personalauswahl objektiver zu gestalten, da sie anders als Menschen frei von Assoziationen und Empfindungen gegenüber einzelnen gesellschaftlichen Gruppen sind. Aber: Auch KI ist nicht immer fair. Es werden also Algorithmen benötigt, die nachweislich nicht diskriminieren und im Arbeitsmarkt benachteiligte Gruppen schützen. Dies ist Voraussetzung dafür, dass Menschen auf die neue Technologie vertrauen- denn nur dann kann sie in die Praxis umgesetzt werden. FAIR hat sich zur Aufgabe gemacht, diesen nachweislich fairen Algorithmus zu entwickeln und zu validieren.