Fairere Entscheidungen treffen mit KI

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der Studierenden glauben, Diskriminierung in der Personalauswahl kann am besten durch oder in Zusammenarbeit mit Algorithmen abgebaut werden.

Mehr Informationen in unserem Whitepaper zur Akzeptanz von Algorithmen.

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Was ist FAIR?

FAIR ist ein vorwettbewerbliches Forschungsprojekt mit dem Ziel, den Arbeitsmarkt diskriminierungsfreier zu machen. Es gibt zwei Forschungsschwerpunkte: Erstens soll ein Kontrollmechanismus entworfen werden, der menschliche und algorithmische Diskriminierung sichtbar und messbar macht und zweitens sollen Algorithmen entwickelt werden, die Lebensläufe fair und zuverlässig vorauswählen können.

Das Projekt wird im Zeitraum vom 01.01.2020 bis zum 31.12.2021 durchgeführt und von Fördermitteln der EU und des Landes NRW unterstützt.

"Diskriminierung kommt noch zu häufig im Recruiting vor. Algorithmen bieten die Chance, dem Problem eine objektive und auch im Nachhinein überprüfbare Lösung entgegenzustellen und so Ungleichbehandlung abzubauen."

Larissa Fuchs
Universität zu Köln

Wie will FAIR das gelingen?

Die Vision des FAIR Projektes ist, Diskriminierung bei der Personalauswahl gänzlich abzubauen. Algorithmen bieten hier die Chance, einen erheblichen Teil dazu beizutragen. Wenn man sie nach den richtigen Kriterien aufsetzt und kontinuierlich mit Hilfe von Kontrollmechanismen auf ihre eigene Diskriminierung überprüft, treffen Algorithmen fairere Entscheidungen als Menschen. Dazu forschen wir am FAIR Index, der nicht nur menschengemachte Diskriminierung erkennen kann, sondern auch von uns entwickelte Algorithmen kontinuierlich auf Diskriminierung überprüft. Damit wird sichergestellt, dass alle FAIR Algorithmen eine wirklich diskriminierungsfreie Vorauswahl von Lebensläufen treffen können.

FAIR Algorithmen

Lebensläufe durch Algorithmen screenen

FAIR Index

Einstellungen auf Diskriminierung überprüfen

"Wir müssen aufhören, darüber zu reden, was mit KI im Recruiting möglich wäre und anfangen praktische und transparente Lösungen für Probleme zu finden."

Dr. Philipp Karl Seegers
candidate select GmbH

Aktuell

Fortschrittsgedanken: Prof. Axel Schölmerich

Zum Format "Fortschrittsgedanken" erscheint regelmäßig auf dem FAIR.nrw Blog und stellt die Meinung verschiedener Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis zu immer gleichbleibenden Fragen dar. Dabei geht es primär um das Thema Algorithmen in der Personalauswahl. Zur Person Axel Schölmerich wurde 1952 in Marburg an der Lahn geboren. Er studierte Erziehung...

Fortschrittsgedanken: Martina van Hettinga

Zum Format "Fortschrittsgedanken" erscheint regelmäßig auf dem FAIR.nrw Blog und stellt die Meinung verschiedener Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis zu immer gleichbleibenden Fragen dar. Dabei geht es primär um das Thema Algorithmen in der Personalauswahl. Zur Person Martina van Hettinga (geb. Weiner) ist Managing Partnerin bei i-potentials, der führenden Personalberatun...

Fortschrittsgedanken: Julia Wachendörfer

Zum Format "Fortschrittsgedanken" erscheint regelmäßig auf dem FAIR.nrw Blog und stellt die Meinung verschiedener Expertinnen und Experten aus Forschung und Praxis zu immer gleichbleibenden Fragen dar. Dabei geht es primär um das Thema Algorithmen in der Personalauswahl.